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Sobre
Estamos diante de um momento único. As crises que estamos vivendo, aliada a complexidade do mundo, tem mobilizado sentimentos em todos nós e amplificado nossas limitações mais do que nossos talentos. Não nos parece saudável se adaptar a um sistema doente.
Precisamos repensar a forma como fazemos negócio, como lidamos com a natureza, como encaramos a tecnologia, como nos relacionamos e como fazemos gestão de pessoas. O momento pede empatia, colaboração e necessidade de reconstruir.
Precisamos de um RH que olhe para fora e para o futuro, que desenhe cenários usando as ferramentas do design e participe na co-construção de projetos que tenham valor para as pessoas, para o negócio e que sejam sustentáveis. Se a nova organização é diferente pelo Design, precisamos de um RH Designer Organizacional.
Venha mergulhar em conceitos e práticas e preparar-se para atuar como um designer organizacional, profissional que se utiliza de um novo jeito de pensar e abordar os problemas e cenários, que domina um novo conjunto de conhecimentos, capaz de co-construir soluções com gestores e executivos que contemplam tanto o caráter técnico e científico quanto a natureza artística e criativa das soluções.
Há 25 anos, a Ornellas se dedica ao desenvolvimento do profissional de Recursos Humanos, se especializando na área de consultores internos de RH e Business Partner.
Organizadores
Ornellas Escola de Recursos Humanos
contato@ornellas.com.brIdealizada por profissionais com experiência de mais de 26 anos em RH, gestão de pessoas e formação de profissionais, a Escola de Recursos Humanos é um espaço voltado para a difusão de conhecimento, discussão, reflexão e networking entre profissionais de Recursos Humanos e Gestão.
Mais informações
- Objetivos
Compreender a organização como uma teia complexa de relacionamentos interpessoais, intergrupais e interorganizacionais em um contexto social complexo.
Refletir sobre o seu papel como um designer organizacional - agente e facilitador de mudanças
Reconhecer a si próprio e sua capacidade de mudar paradigmas e crenças pessoais
Discutir e trocar com outros profissionais suas experiências
Construir uma postura de protagonismo, propósito e antecipação de demandas
Desenvolver intervenções organizacionais exitosas
- Metodologia
O grupo recebe leituras e atividades prévias para que durante os encontros presenciais, tenham trocas de valor com os facilitadores e com os outros participantes. Os módulos são oportunidades de trocas - aprender no coletivo e na co-laboração.
O processo de desenvolvimento é facilitado ainda pelas sessões de coaching, parte integrante do programa.
- Público alvo
Profissionais que atuam como Consultores Internos ou Agentes de Mudança em qualquer área da empresa.
- Módulos
Módulo 1 – Complexidade, Futuro e Visão Sistêmica – 27 e 28 de março
Módulo 2 – Cultura Organizacional – 24 e 25 de abril
Módulo 3 – Design Thinking e Metodologias Ágeis – 29 e 30 de maio
Módulo 4 – Coaching para a Mudança – 26 e 27 de junho
Módulo 5 – Comunicação Empática – 24 e 25 de julho