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Sobre
A transformação digital já dá sinais positivos no mundo e para as empresas, contribuindo na criação de novos modelos de negócio. Mas, nem tudo tem sido flores, a transformação digital exige que as empresas, principalmente as de grande porte, evolucionem sua cultura organizacional e inovem sua estrutura e seus processos internos. Manter as mesmas práticas e os mesmos processos engessados e tradicionais prejudica o desenvolvimento e impede que grandes empresas se preparem para o futuro.
Não dá para avançar no futuro se temos o mesmo cultura organizacional, certo?
Identificar elementos da cultura que alavancam e sabotam as transformações é diferencial estratégico para as organizações.
Organizadores
Ornellas Escola de Recursos Humanos
contato@ornellas.com.brIdealizada por profissionais com experiência de mais de 26 anos em RH, gestão de pessoas e formação de profissionais, a Escola de Recursos Humanos é um espaço voltado para a difusão de conhecimento, discussão, reflexão e networking entre profissionais de Recursos Humanos e Gestão.
Mais informações
- Objetivos
- Entender a dinâmica dos diferentes negócios à luz dos tipos de cultura.
- Aprenda a fazer leituras de crenças, valores, comportamentos e cultura.
- Identificar o que é preciso mudar e o que é necessário manter. A cultura como desafio para a efetividade da estratégia.
- Metodologia
Nosso modelo de aprendizagem pressupõe: conectar os objetivos do programa às necessidades de aprendizagem; dar relevância ao conteúdo; praticar ferramentas e obter feedback; para favorecer a transferência do aprendizado – learning to do and doing to learn.
- Público alvo
Profissionais que atuam como Consultores Internos ou Agentes de Mudança em qualquer área da empresa.
- CONTEÚDO
- Os Sub-Sistemas Organizacionais
- Dinâmica e Impactos
- Cultura Organizacional
- Conceitos, características,
- Dimensões visíveis e invisíveis
- Cultura Organizacional e Sub-Culturas
- Formação e Funções da Cultura
- Modelo de Cultura – OCAI
- Diagnóstico Organizacional – Cultura Atual e Desejada
- Conectando a Cultura à Mudança Organizacional - Leitura de Ambiente
- Estudo de Casos
- Conectando a Cultura com a Estratégia
